lol菠菜,lol菠菜竞猜app

菜单

创新机制选贤才

作者:    日期:2013年03月25日    点击数:4608

创新机制选贤才
 
( 来源:中国赣州网-赣南日报 2013-03-23)
 

“市委打破常规,不唯年龄、文凭,只唯德才、实绩,从基层一线、中心工作和急难险重任务中选拔任用了一批优秀干部,充分体现了公平公正。”3月22日,市委组织部有关负责人向记者介绍。

王晶洋就是其中之一,去年他从市直单位“送政策、送温暖、送服务”干部中脱颖而出,由市人口计生委宣教科科长提拔为市委台办副主任。对他的提拔,组织上共进行了四次大大小小的考核。

“三送”干部,大部分是各单位的后备干部,政治上过硬,业务素质高。截至目前,包括王晶洋在内的16名“三送”干部得到市委提拔重用。这是我市深化干部人事制度改革,注重从基层一线选拔任用干部的一个缩影。2011年以来,我市各县(市、区)从基层一线选拔任用的干部就有1148名。

政之兴,在用人。翻开近年赣州干部人事制度改革“大事记”:县乡领导班子成员实绩公示、领导干部选拔推行“差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决”五差额、开展“三述一评”创新关键岗位领导干部考核机制、加强领导干部德的考察……一次次创新与突破,激活了选人用人的“一池春水”,更激发了赣州干部队伍的活力和创造力。一大批优秀干部脱颖而出,被提拔重用。他们干事创业的热情空前高涨,积极带领广大群众投身赣南苏区振兴发展的火热实践。

这是赣州基层广大群众熟悉的一个场景:乡政府、村委会的公示栏里,贴出了红榜,上面公示着干部履职期间的实绩。

阳光下晒实绩,才能把水分蒸干。为防止干部政绩“注水”,切实把干部选准用好,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,我市在2011年县乡换届中全面推行实绩公示,通过晒实绩的方式,让真抓实干、群众满意度高的干部进入组织视线。每位考察对象撰写1000字左右的实绩概要材料,通过电视、网络、公示栏等形式公示,接受干部群众监督。同时,还实行延伸考察,开展家访考察,听取考察对象家人和邻居的意见和反映。

从“伯乐相马”变为“赛场选马”。我市坚持“差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决”,通过层层比选的方式,把最优秀、群众最公认的干部选进班子。

不仅如此,从2011年开始,我市每年年底都要开展一次领导干部“三述一评”,通过县(市、区)委向市委报告工作,县(市、区)、市委市政府工作部门党政正职在领导干部大会上述德述职述廉、接受民主测评等方式,对县(市、区)委领导班子和党政正职进行考核。

市委组织部的负责同志说:“通过‘三述一评’,县(市、区)委工作成效怎样,领导干部履职情况如何,市委在全市范围内进行综合排名,奖优罚劣,增强了干部创先争优意识,营造了风清气正、干事创业的浓厚氛围。”

一位县委书记对记者说,以前在县里测评,对书记的测评无论好坏县里都只有他自己一个人,没有可比性,因此不会太在意。现在要拿到全市来排位,要想争先,不努力工作不行。(记者刘芳)

短评

选贤任能促振兴

红色大地春满园,清风拂面显生机。近年来,我市不断深化干部人事制度改革,坚持德才兼备、以德为先,坚持群众公认、注重实绩,坚持任人唯贤、重视基层,逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的干部人事制度,使各方面优秀干部不断涌现、各尽其能、才尽其用。同时,提高选人用人公信度,不断增强干部工作的公开性和透明度,拓宽民主参与渠道,把真正优秀的干部选拔出来,着力打造高素质干部队伍和人才队伍,在全市上下营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。

通过深化干部人事制度改革,一大批优秀干部脱颖而出,他们正带领广大群众抓紧每一天、做好每件事,脚踏实地、埋头苦干,奋进在苏区振兴发展大道上。