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我市各地春季招聘熟练技工难求

我市各地春季招聘熟练技工难求

作者: 编辑:本站 发布时间:2013-02-25 11:19:01 点击数:5266

我市各地春季招聘熟练技工难求

来源:中国赣州网-赣州晚报

2013-02-20

 

月工资1500元以下岗位遇冷 普工类求职者受热捧

我市各地春季招聘熟练技工难求

  2月18日,在上犹县茗馨广场举行的2013年上犹县春季就业招聘大会上,136家企业为劳动者提供了1.7万个就业岗位。
黄传章 摄

春节前,农民工返乡过年;春节后,不少用工企业迎来新一轮招工高峰,务工人员面临新的选择。许多县市纷纷举办大型招聘会,春节后的就业与招工“两部曲”可谓唱得正欢。

今年各县市的招工情况怎样?近日,记者带着一系列问题走访了多个县市。

1.月工资成分水岭 2500元以上好“热”

日前,人口大县于都长征广场举办了新春企业用工招聘会。记者在招聘会上了解到,企业方面反映招不到好的技术工人,求职者却反映工作不好找,招工难和就业难再次成为招聘会上突出的问题。要解决这些难题,企业和求职者显然都有不少“功课”要做。

在这次招聘会上,记者发现工资多少成为求职者选择的关键。凡用人单位开出的月工资在2500元以上的招聘岗位,投递简历者众多,而月工资在1500元以下的招聘岗位,求职者屈指可数。

据于都县以泰电子有限公司黄经理介绍,今年起,公司计划新上一条高技术生产线,准备招聘100名技术工人。公司从去年下半年开始招聘,但到目前为止,只招到了十几人。黄经理告诉记者,越是工资高的岗位,对求职者的技术要求越高,这造成了他们公司招工难。

在转型升级的大背景下,于都县引进了一大批高新技术研发企业,与传统纺织贸易企业相比,靠“智力”赚取附加值的创意研发企业对人才的要求更高,但人才奇缺。

记者了解到,本次进场招聘的55家企业中,高技术含量的机械加工企业达到一半,尽管他们开出的工资不低,但因对求职者的技术要求较高,都存在不同程度的招工难问题。而一些餐饮、家政服务企业,则因为工资低,劳动时间长、强度大,面临同样的招工难问题。

某家政企业负责人对记者说:“我们招工首先考虑的是年龄要在35岁至45岁之间。现在很多年轻人吃不了苦,他们要求工资高,工作环境舒服。”

2.操作能力比学历更受重视

2月14日至16日,瑞金红都广场举办了招聘会,140家企业提供岗位6000多个。

2月18日,记者从瑞金市招工办获悉,该市用工企业招聘出现新动向:用工单位由注重学历转变为重视操作能力;受沿海企业转移和瑞金市经济开发区升级影响,外出务工人员纷纷回乡务工。

记者发现,从企业填报的招聘岗位来看,普工类、一般技工类岗位占招聘岗位总数的70%;从招聘岗位的学历需求看,中专及以下学历人员的需求占岗位总数的80%,要求本科及以上学历的岗位仅占5%,企业更看重应聘者的实际操作能力。

佳惠宝玩具有限公司的李先生说,他们对学历并不十分看重,有初中、高中文化即可。对他们来说,简历仅是一个参考,他们注重的还是应聘者的动手能力。事实上,只要实际操作能力强,应聘者学历低点也没关系。他表示,有的求职者虽然学历高,专业也对口,但实践操作能力差,公司对他们自然拒之门外。

3.外出人员纷纷回家务工

瑞金市招工办的谢先生说,2013年得益于《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》出台,以及经济开发区的升级扩园,许多企业家看重瑞金市的投资环境,纷纷前来投资,本地务工环境明显好转,企业的工资福利也提高不少,吸引了许多外出务工青年回家务工。

家住于都县罗坳镇步前村的刘先生说:“在外务工10多年了,没想到家门口有这么多岗位,安心在家门口找一个适合自己的工作,这样既能挣钱又能就近照顾家里,实在太好了!”记者在于都长征广场采访了多位应聘者,发现许多人过去一直在外地务工,如今都想回家乡工作。

家住瑞金市云石山乡丰垅村的梁海林是一名80后青年,高中毕业后一直在广东省中山市一家电子公司从事电子零件加工工作。今年回家过年时,梁海林听亲戚谈起家乡的变化,他便到实地查看,了解家乡的就业环境。2月16日,他参加了红都广场的招聘会,得到了电子玩具检验员一职。

梁海林告诉记者,这两年瑞金发展速度非常快,企业也多了,工资待遇与外面的企业相比差不了多少,很多原来和他一起在广东务工的老乡都纷纷回家创业、务工。

据了解,瑞金有300多人像梁海林一样选择回乡务工。

4.单位要主动培训 求职者应量力求职

对于招聘会上反映出的招工难和就业难问题,于都县劳动就业局副局长刘洋功认为,目前,企业在招聘员工时,不仅对求职者技能要求较高,而且要求求职者到岗便能工作,不愿意对员工进行一定的岗位技能培训,这在一定程度上造成招工难。另一方面,求职者对薪酬期望值过高,而自身的技能达不到岗位要求,也造成了就业难。

据于都县劳动就业局工作人员介绍,招工难和就业难一直是该县比较突出的问题,近年来,虽然于都劳动就业部门加大了就业培训的力度,但由于受培训规模、师资力量、专业设置的影响,效果并不明显。

如何解决这“两难”呢?刘洋功认为,求职者应加强自身的技能培训,让自己有就业能力和职业转换能力;要改变就业观念,通过培训提高自己的技能,通过技能来就业,从而得到中意的职位。另一方面,为解决招工难,企业也要转变用人观念,要在加强员工在岗培训、提升技能上下工夫,不要一招到人就让其上岗工作。企业对职工的在岗培训、职业培训要加强,要舍得花力气,舍得出经费。

○李鹏飞 谢洲平 特约记者方名荣 钟元斐

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